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年滿25歲，專業人士或2年管理經驗及符合下列要求:
1.
勞動部:
完成劍橋大學1科專業級證書
收錄入庫基礎條件
全國企業經營管理人才庫資訊採集與收錄基礎條件按照初級、中級和高級分別為：
初級企業經營管理人才入庫基礎條件
（1）
MBA畢業生；
（2）
本科及以上畢業生，兩年以上管理工作經驗者；
（3）
大學專科畢業，三年以上管理工作經驗者；
（4）
五年以上管理工作經驗者；
（5）
在職企業中層以上管理人士。
中級企業經營管理人才入庫基礎條件
（1）MBA畢業生，三年以上管理工作經驗者；
（2）本科及以上畢業生，五年以上管理工作經驗者；
（3）大學專科畢業，七年以上管理工作經驗者；
（4）十年以上管理工作經驗者；
（5）企業董事長、法人代表、廠長、總經理、副總經理、部門經理兩年以上任職經歷者；管轄人員規模在500人以上，創造利稅在500萬人民幣/年以上；
（6）各類職業經理人，五年以上任職經歷者。
高級企業經營管理人才入庫基礎條件
（1）MBA畢業生，五年以上管理工作經驗者；
（2）本科及以上畢業生，七年以上管理工作經驗者；
（3）十五年以上管理職位工作經歷者；
（4）企業董事長、法人代表、廠長、總經理五年以上任職經歷者，管轄人員規模在1000人以上，創造利稅在1000萬人民幣/年以上；
（5）各類職業經理人，十年以上任職經歷者。
收錄入庫基本功能
人才業績檔案
人才業績檔案是動態反映人才職業經歷、職業能力、職業信譽等的資訊記錄，是人事檔案的重要補充，是人才評價、配置、管理和使用的參考依據，是人力資源開發的基礎，通過人才業績資訊的收集、整理、出具參考依據，為用人單位和各類人才提供人才資訊服務。
人才業績檔案主要以人才的工作經歷、教育培訓經歷、工作業績、科技成果和業績評估為主線，並運用現代化資訊技術，將人才資訊立體化、系統化，逐步建立健全人才信用體系，為用人單位及個人建立以人才業績為主線的檔案資訊，對資訊進行及時更新與跟蹤，從而使用人單位更直觀、更全面地瞭解人才的綜合素質，成為用人單位考察人才，選拔人才，評估人才和體現人才誠信的視窗。
建立人才業績檔案的作用
建立人才業績檔案的各類人才，憑全國企業經營管理人才庫管理辦公室出具的業績證明，可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級的參考依據。
建立人才業績檔案的各類人才，憑全國企業經營管理人才庫管理辦公室出具的業績證明和相關材料可作為參加本地區職稱評審申報、職業資格考試、註冊資格登記等的參考證明。
建立人才業績檔案的留學歸國人員，在申請高新技術企業創辦基金時，業績證明可作為申報材料報批的參考條件。
建立人才業績檔案的境外及港、澳、台各類人才，由全國人才流動中心出具誠信證明，使個人的推薦材料更具真實性和可信性。為其擇業和職業生涯的發展打開通道。
申請入庫須知
人才業績檔案建檔流程
★在特許經辦處詳細瞭解有關人才業績檔案的相關資料
★在索取《人才業績檔案建立申請表》，並按照要求填寫
★遞交身份證影本
★遞交《人才業績檔案建立申請表》原件以及學歷學位、榮譽、培訓等證書影本
★經審核《人才業績檔案建立申請表》以及相關材料後，申請人收到建檔確認通知
★領取《全國經營管理人才庫》專業資格證書
國資委
完成商業經理認證(大作業)可同時申請人事部入全國企業經營管理人才庫$6000
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